MATIX-BLOGG! "Get To know The Journey"

Här bloggar vi som går  MATIX om vardagslivet på utbildningen. Då och då skriver ett partnerbolag eller en alumn en gästblogg.

2017 > 01

Matix smörgåsbord består utav fem delkurser och året avslutas med en magisteruppsats. Innan Matix läste jag tre år på ekonomprogrammet på Handelshögskolan och om de åren var Patrik Isaksson i Kalmarsalen så är Matix-året Daft Punk på Coachella.
 
En av våra kurser heter Ledarskap och personlig utveckling och den tänkte jag berätta lite om i denna blogg. Det är en löpande kurs som sträcker sig över hela året. Det jag gillar med kursen är att den belyser ledarskap ur två perspektiv, ledarskap över sitt egna liv och dels att leda andra.
 
Kursens mantra är att för att leda andra måste du först kunna leda dig själv. Vi har under kursens gång bland annat fått träna oss i att lämna vår comfort zone, hitta inre ro med mindfulness, coachat andra samt flugit till månen i team. Kursen är varierande och inget moment liknar något jag lärt mig tidigare.
 
Ett moment under kursen består utav av Harrison Assessment test som nämndes i förra blogginlägget, en personlig favorit. Testet är baserat på forskning som visar att den som har roligt på jobbet blir mer framgångsrik i karriären och roligt på jobbet har man när man får använda många av de egenskaper man gillar att använda. Under testet får man ranka olika påståenden utifrån hur bra de passar in på en själv och svara på olika frågor. Man får sedan en lista på yrken där man har stor chans att uppnå en mycket hög grad av glädje och lämplighet. Det finns 6500 yrkesprofiler och 175 egenskaper så du behöver inte vara orolig för att inte få något som passar dig. Du får även en lista över dina starkaste egenskaper med utförliga förklaringar. Väldigt bra tycker jag.
 
Vissa vet exakt vad de är bra på och vad de vill jobba med, jag har aldrig hört till den skaran. Helt säker blir jag nog aldrig men testet gjorde det tydligt för mig vad jag är bra på, vad jag vill uppnå och vart jag är på väg. När jag var liten ville jag bli brevbärare, sedan fastighetsmäklare och jag genomled sedan några dystra år med revisor som huvudspår. En stor lättnad spreds i kroppen när Digital Marketing Specialist placerade sig längst upp i mitt Harrison Assessment test. Ett kvitto på att jag är på rätt spår i karriären då jag jobbar med just marknadsföring på mitt partnerbolag som är ett tech-bolag här i Göteborg.
 
Under Matix-året har det varit stort fokus på att lyssna till sitt inre och att bygga en karriär där man får ägna sig åt saker som är roligt. Det kan låta självklart för vissa men med tanke på att statistik visar att 73% av alla svenskar är oengagerade på jobbet så borde många där ute göra detta testet, eller ha gått denna utbildning.
 
Nu är det nedförsbacke till examen och efter snart 16 år i skolan ska det bli oerhört roligt att ge sig ut i arbetslivet på riktigt. Matix-året är extremt roligt och nyttigt och kursen ledarskap och personlig utveckling är en stark bidragande orsak till det.
 
Lycka till med din karriär och gör något som är riktigt skoj!
 
Arrivederci
/ Pontus Levén

Läs hela inlägget »
En "throwback" till i höstas när vi hängde en dag på detta mysiga ställe! En "throwback" till i höstas när vi hängde en dag på detta mysiga ställe!

Jag har fått den stora äran att kicka igång andra halvan på Matix-året med ett blogginlägg – skoj! Det finns mycket att leva upp till med tanke på den höga standarden som föregående bloggare har hållit. Det är sant, jag är faktiskt årets första Matix-bloggare! Denna veckas ämne kommer att handla om den personliga utvecklingen som sker under Matix-året, vilket kan ses som en inre renovering som alla genomgår på olika sätt. Detta passar väldigt bra in på min vardag denna vecka eftersom jag samtidigt ska försöka parera den inre renoveringen på Matix med en pågående renovering av en ny lägenhet. Spännande hoppas jag att ni alla tänker. Om inte, fortsätt läs ändå så ska jag försöka ändra era tankar.
 
Den andra och sista terminen på Matix startades med en eftermiddag där fokus låg på det personliga planet och hur man kan hantera stressiga och energitagande situationer med många olika tankar surrandes i huvudet. Under några få timmar testade vi på mindfulness, vilket för mig (och antagligen för flera andra) var en ny upplevelse. Vi fick testa några olika övningar, vilket faktiskt var en utmaning för mig med tankar som lätt svävar iväg till annat. Om jag ska vara ärlig, så är det något som jag antagligen aldrig hade testat om vi inte hade gjort det då. Det var en annorlunda upplevelse och något som jag faktiskt borde öva lite mer på.
 
Under samma eftermiddag fick vi i samarbete med yesP även den grymma möjligheten att få göra Harrison Assessments, vilket är ett slags ”test” som baseras på vilka egenskaper som är framträdande för olika yrkesroller. Det görs genom ett frågeformulär om ens arbetspreferenser och personlighet som ska hjälpa en hitta det yrke som får en själv att må bra. Och ja, vissa kommer få ett svar som ligger långt ifrån ens utbildning, såsom präst kanske. Det betyder inte att det är dags att sadla om efter nästan fyra års utbildning, utan det kan snarare ge lite riktlinjer inför framtida yrkesval. Vilken möjlighet det är, eller hur?
 
Från en utomståendes perspektiv låter säkert detta väldigt annorlunda för att vara en masterutbildning om management av tillväxtföretag. Det har väl ingen koppling till det? I en första tanke har det kanske inte det. Men Matix är mer än bara en vanlig utbildning som ger oss möjligheten att utvecklas på mer än bara det kunskapsmässiga planet. Vi är 30 personer i klassen och varje Matix-saga kommer antagligen se annorlunda ut då alla har olika erfarenheter sen tidigare och stöter på olika utmaningar på partnerföretagen. Nästan alla går igenom perioder som känns både tuffa och utmanande när allt känns som ett virrvarr och det är svårt att se något slut i det. Alla kommer troligtvis någon gång känna som det är mitt under en renovering, vilket mer eller mindre kan vara en röra.  Men jag lovar, det går över. Bara du själv har viljan och föreställer dig resultatet framför dig.
 
Där var antagligen mitt första och sista blogginlägg skrivit. Hoppas ni blivit lite klokare på vad Matix kan innebära bortom studierna, och ett tips; kom ihåg att föreställa er hur ni vill att målet ska se ut – det gör vägen dit mer motiverande och peppande!
/Amanda L

Läs hela inlägget »

Touchdown! - Första PM:et inne!

  • Första PM:et inom ekonomi – och verksamhetsstyrning är inlämnat!
  • Ny kurs i strategi startade redan direkt efter inlämning.
  • Idag presenterades ett live case av ett företag där vi sedan ska presentera en lösning.
Dessutom har vi hunnit med två inspirerande gästföreläsningar av Björn Söderberg som berättat om sin upplevelse om hållbart företagande.


Intensivt, lärorikt och väldigt kul och än är inte veckan över!

Kvar återstår två dagar på våra företag. På mitt företag arbetar jag med affärsutveckling.  Vi arbetar tillsammans fram en vision, värderingar och strategier för att nå de olika målen företaget har. Jag har haft presentationer för ledningsgruppen där jag intervjuat medarbetare om deras syn på sin arbetsplats.

Utöver dessa typer av uppgifter på företaget utför vi även alla våra skoluppgifter på företaget. Eftersom första PM:et är inlämnat så ska dessa även presenteras för företagen. Jag ska ha presentation för ledningsgruppen om en vecka, det ska bli otroligt spännande och se hur de ser på mitt PM och mina idéer om hur just de kan förbättra sin verksamhet internt.

/Matilda

Vi vet att vi kan!

-        Tänk på att ta vara på tiden ni har framför er!
-        Tiden går fort, plötsligt står ni på Malmstensvåningen igen!


Nja, än är vi inte tillbaka på Malmstensvåningen men däremot var det där vårt MATIX-år startade och visst hade de rätt, tiden går fort. Det var i början av september som vi, den nya MATIX-klassen entrade Handelshögskolan – förväntansfulla och kanske också nervösa över den utbildning vi antagits till och höga på den förväntan antagningsprocessen bidragit med. Här stod vi nu, infirades av kursledningen och champagnen flödade (nästan). Vad har hänt sedan dess?

För att få ut så mycket som möjligt av MATIX är goda relationer och klassgemenskap en väsentlig del. Således spenderade vi första veckan med att lägga champagnen åt sidan och istället befinna oss på Brewhouse med diverse aktiviteter som främjade både relationsskapande, lärteamsutmanande och- brobyggande samarbeten. Träffar med kursledare, representanter från MATIX HQ och tidigare alumner satte oss snabbt in i MATIX-sfären och jag tror vi alla frågade oss om allt verkligen kan vara så bra som det beskrivs. Hade vi blivit frälsta? Sektkänslan infann sig och svaret blev kort därefter enkelt, - JA. Allt kan faktiskt vara så bra som det beskrivs.

Sedan dess har veckorna passerat och om det är något MATIX erbjuder så är det variation. Ingen vecka är den andre lik trots att det vid första anblick på schemat kan se så ut. Vi har kommit en bra bit in på den första delkursen, Verksamhetsstyrning där vi tre dagar i veckan lär, funderar, höjer på ögonbrynen och skrattar åt de många om än imponerande verklighetsbaserade historier som kopplas till ekonomi och- verksamhetsstyrning, ledarskap, processorientering och lean management.

Den teori vi får med oss från föreläsningar analyseras och diskuteras därefter ute på våra partnerföretag. Under en lång, spännande och inte minst krävande tisdag ett par veckor tillbaka mötte vi studenter de partnerföretag som blivit utvalda att matchas ihop med oss under hela läsåret. Efter mingel i dubbelpass, funderingar och analyser av oss själva och företagen lämnades våra önskemål på partnerföretag in. Idag, tre veckor senare är vi 29 studenter som på ett varsitt företag utmanas, drivs framåt och engageras i företagsledda projekt och PM:skriverier från aktuell kurs två dagar i veckan. Vi står alla inför olika utmaningar och funderingar – varvar dagarna med ambition och en skräckblandad förtjusning över känslan av att ta oss an de case som andra i många fall räds.

Kanske är det just det som gör oss på MATIX speciella, vi vet att vi kan!
Brobyggande  var inte heller en speciellt dum start för nu vet vi också, att det är i samklang med andra som vi tar fram det bästa ur oss själva.

Följ gärna vår vardag på:
Instagram - @matixhandels
Facebook – Management av tillväxtföretag
LinkedIn – Management av tillväxtföretag
Eller på vår hemsida – www.matix.se


/Felicia

Smart People Make things Simple!

Inledningen på Matixåret 2014 har sprungit iväg. På bara några veckor så har vi i Matixgänget betat av teambuilding, företagsmässa, företagsval, några inledande föreläsningar och en första vecka på företagen. Efter dessa intensiva veckor var det dags för Matixårets första gästföreläsning, vi fick besök av Dr. Rob Britton, rektor på airlearn och professor vid Georgetown University med över 30 års erfarenhet av ledarskap inom flygbranschen. Rob håller årligen föreläsningar på skolor som Kellogg, Wharton och London Business School för att nämna några. Föreläsningen fokuserade på vad Rob lärt sig under sina år som ledare inom flygbranschen och det som jag och säkerligen många fler tog med sig av föreläsningen var just citatet “The smartest people make things simple”.  Föreläsningen bjöd på både skratt och intressanta diskussioner, så som hur man skapar förtroende på en arbetsplats eller hur den 11e september påverkade flygindustrin? Väl efter föreläsningen så var vi några studenter som passade på att äta middag men den otroligt trevlige amerikanen. Vi promenerade ned till Hemma hos där en god middag avnjöts och diskussionerna fortsatte angående flygindustrin men med ett allt mer närvarande hållbarhetstema.

Sammanfattningsvis så har de inledande veckorna överträffat mina förväntningar på vad Matix kunde erbjuda. Jag ser med stor förväntan fram emot vad programmet kommer bidra med b är övertygad att Matix kan bidra tillr på airlearn och professor vid bnågra r varför   rverktyg och fokusera på dessa istället åde när det kommer till lärande men även den personliga utvecklingen som jag så här inledningsvis är övertygad att Matix kommer bidra till.

2017 > 01

Matix smörgåsbord består utav fem delkurser och året avslutas med en magisteruppsats. Innan Matix läste jag tre år på ekonomprogrammet på Handelshögskolan och om de åren var Patrik Isaksson i Kalmarsalen så är Matix-året Daft Punk på Coachella.
 
En av våra kurser heter Ledarskap och personlig utveckling och den tänkte jag berätta lite om i denna blogg. Det är en löpande kurs som sträcker sig över hela året. Det jag gillar med kursen är att den belyser ledarskap ur två perspektiv, ledarskap över sitt egna liv och dels att leda andra.
 
Kursens mantra är att för att leda andra måste du först kunna leda dig själv. Vi har under kursens gång bland annat fått träna oss i att lämna vår comfort zone, hitta inre ro med mindfulness, coachat andra samt flugit till månen i team. Kursen är varierande och inget moment liknar något jag lärt mig tidigare.
 
Ett moment under kursen består utav av Harrison Assessment test som nämndes i förra blogginlägget, en personlig favorit. Testet är baserat på forskning som visar att den som har roligt på jobbet blir mer framgångsrik i karriären och roligt på jobbet har man när man får använda många av de egenskaper man gillar att använda. Under testet får man ranka olika påståenden utifrån hur bra de passar in på en själv och svara på olika frågor. Man får sedan en lista på yrken där man har stor chans att uppnå en mycket hög grad av glädje och lämplighet. Det finns 6500 yrkesprofiler och 175 egenskaper så du behöver inte vara orolig för att inte få något som passar dig. Du får även en lista över dina starkaste egenskaper med utförliga förklaringar. Väldigt bra tycker jag.
 
Vissa vet exakt vad de är bra på och vad de vill jobba med, jag har aldrig hört till den skaran. Helt säker blir jag nog aldrig men testet gjorde det tydligt för mig vad jag är bra på, vad jag vill uppnå och vart jag är på väg. När jag var liten ville jag bli brevbärare, sedan fastighetsmäklare och jag genomled sedan några dystra år med revisor som huvudspår. En stor lättnad spreds i kroppen när Digital Marketing Specialist placerade sig längst upp i mitt Harrison Assessment test. Ett kvitto på att jag är på rätt spår i karriären då jag jobbar med just marknadsföring på mitt partnerbolag som är ett tech-bolag här i Göteborg.
 
Under Matix-året har det varit stort fokus på att lyssna till sitt inre och att bygga en karriär där man får ägna sig åt saker som är roligt. Det kan låta självklart för vissa men med tanke på att statistik visar att 73% av alla svenskar är oengagerade på jobbet så borde många där ute göra detta testet, eller ha gått denna utbildning.
 
Nu är det nedförsbacke till examen och efter snart 16 år i skolan ska det bli oerhört roligt att ge sig ut i arbetslivet på riktigt. Matix-året är extremt roligt och nyttigt och kursen ledarskap och personlig utveckling är en stark bidragande orsak till det.
 
Lycka till med din karriär och gör något som är riktigt skoj!
 
Arrivederci
/ Pontus Levén

Läs hela inlägget »
En "throwback" till i höstas när vi hängde en dag på detta mysiga ställe! En "throwback" till i höstas när vi hängde en dag på detta mysiga ställe!

Jag har fått den stora äran att kicka igång andra halvan på Matix-året med ett blogginlägg – skoj! Det finns mycket att leva upp till med tanke på den höga standarden som föregående bloggare har hållit. Det är sant, jag är faktiskt årets första Matix-bloggare! Denna veckas ämne kommer att handla om den personliga utvecklingen som sker under Matix-året, vilket kan ses som en inre renovering som alla genomgår på olika sätt. Detta passar väldigt bra in på min vardag denna vecka eftersom jag samtidigt ska försöka parera den inre renoveringen på Matix med en pågående renovering av en ny lägenhet. Spännande hoppas jag att ni alla tänker. Om inte, fortsätt läs ändå så ska jag försöka ändra era tankar.
 
Den andra och sista terminen på Matix startades med en eftermiddag där fokus låg på det personliga planet och hur man kan hantera stressiga och energitagande situationer med många olika tankar surrandes i huvudet. Under några få timmar testade vi på mindfulness, vilket för mig (och antagligen för flera andra) var en ny upplevelse. Vi fick testa några olika övningar, vilket faktiskt var en utmaning för mig med tankar som lätt svävar iväg till annat. Om jag ska vara ärlig, så är det något som jag antagligen aldrig hade testat om vi inte hade gjort det då. Det var en annorlunda upplevelse och något som jag faktiskt borde öva lite mer på.
 
Under samma eftermiddag fick vi i samarbete med yesP även den grymma möjligheten att få göra Harrison Assessments, vilket är ett slags ”test” som baseras på vilka egenskaper som är framträdande för olika yrkesroller. Det görs genom ett frågeformulär om ens arbetspreferenser och personlighet som ska hjälpa en hitta det yrke som får en själv att må bra. Och ja, vissa kommer få ett svar som ligger långt ifrån ens utbildning, såsom präst kanske. Det betyder inte att det är dags att sadla om efter nästan fyra års utbildning, utan det kan snarare ge lite riktlinjer inför framtida yrkesval. Vilken möjlighet det är, eller hur?
 
Från en utomståendes perspektiv låter säkert detta väldigt annorlunda för att vara en masterutbildning om management av tillväxtföretag. Det har väl ingen koppling till det? I en första tanke har det kanske inte det. Men Matix är mer än bara en vanlig utbildning som ger oss möjligheten att utvecklas på mer än bara det kunskapsmässiga planet. Vi är 30 personer i klassen och varje Matix-saga kommer antagligen se annorlunda ut då alla har olika erfarenheter sen tidigare och stöter på olika utmaningar på partnerföretagen. Nästan alla går igenom perioder som känns både tuffa och utmanande när allt känns som ett virrvarr och det är svårt att se något slut i det. Alla kommer troligtvis någon gång känna som det är mitt under en renovering, vilket mer eller mindre kan vara en röra.  Men jag lovar, det går över. Bara du själv har viljan och föreställer dig resultatet framför dig.
 
Där var antagligen mitt första och sista blogginlägg skrivit. Hoppas ni blivit lite klokare på vad Matix kan innebära bortom studierna, och ett tips; kom ihåg att föreställa er hur ni vill att målet ska se ut – det gör vägen dit mer motiverande och peppande!
/Amanda L

Läs hela inlägget »

2017 > 01

Matix smörgåsbord består utav fem delkurser och året avslutas med en magisteruppsats. Innan Matix läste jag tre år på ekonomprogrammet på Handelshögskolan och om de åren var Patrik Isaksson i Kalmarsalen så är Matix-året Daft Punk på Coachella.
 
En av våra kurser heter Ledarskap och personlig utveckling och den tänkte jag berätta lite om i denna blogg. Det är en löpande kurs som sträcker sig över hela året. Det jag gillar med kursen är att den belyser ledarskap ur två perspektiv, ledarskap över sitt egna liv och dels att leda andra.
 
Kursens mantra är att för att leda andra måste du först kunna leda dig själv. Vi har under kursens gång bland annat fått träna oss i att lämna vår comfort zone, hitta inre ro med mindfulness, coachat andra samt flugit till månen i team. Kursen är varierande och inget moment liknar något jag lärt mig tidigare.
 
Ett moment under kursen består utav av Harrison Assessment test som nämndes i förra blogginlägget, en personlig favorit. Testet är baserat på forskning som visar att den som har roligt på jobbet blir mer framgångsrik i karriären och roligt på jobbet har man när man får använda många av de egenskaper man gillar att använda. Under testet får man ranka olika påståenden utifrån hur bra de passar in på en själv och svara på olika frågor. Man får sedan en lista på yrken där man har stor chans att uppnå en mycket hög grad av glädje och lämplighet. Det finns 6500 yrkesprofiler och 175 egenskaper så du behöver inte vara orolig för att inte få något som passar dig. Du får även en lista över dina starkaste egenskaper med utförliga förklaringar. Väldigt bra tycker jag.
 
Vissa vet exakt vad de är bra på och vad de vill jobba med, jag har aldrig hört till den skaran. Helt säker blir jag nog aldrig men testet gjorde det tydligt för mig vad jag är bra på, vad jag vill uppnå och vart jag är på väg. När jag var liten ville jag bli brevbärare, sedan fastighetsmäklare och jag genomled sedan några dystra år med revisor som huvudspår. En stor lättnad spreds i kroppen när Digital Marketing Specialist placerade sig längst upp i mitt Harrison Assessment test. Ett kvitto på att jag är på rätt spår i karriären då jag jobbar med just marknadsföring på mitt partnerbolag som är ett tech-bolag här i Göteborg.
 
Under Matix-året har det varit stort fokus på att lyssna till sitt inre och att bygga en karriär där man får ägna sig åt saker som är roligt. Det kan låta självklart för vissa men med tanke på att statistik visar att 73% av alla svenskar är oengagerade på jobbet så borde många där ute göra detta testet, eller ha gått denna utbildning.
 
Nu är det nedförsbacke till examen och efter snart 16 år i skolan ska det bli oerhört roligt att ge sig ut i arbetslivet på riktigt. Matix-året är extremt roligt och nyttigt och kursen ledarskap och personlig utveckling är en stark bidragande orsak till det.
 
Lycka till med din karriär och gör något som är riktigt skoj!
 
Arrivederci
/ Pontus Levén

Läs hela inlägget »
En "throwback" till i höstas när vi hängde en dag på detta mysiga ställe! En "throwback" till i höstas när vi hängde en dag på detta mysiga ställe!

Jag har fått den stora äran att kicka igång andra halvan på Matix-året med ett blogginlägg – skoj! Det finns mycket att leva upp till med tanke på den höga standarden som föregående bloggare har hållit. Det är sant, jag är faktiskt årets första Matix-bloggare! Denna veckas ämne kommer att handla om den personliga utvecklingen som sker under Matix-året, vilket kan ses som en inre renovering som alla genomgår på olika sätt. Detta passar väldigt bra in på min vardag denna vecka eftersom jag samtidigt ska försöka parera den inre renoveringen på Matix med en pågående renovering av en ny lägenhet. Spännande hoppas jag att ni alla tänker. Om inte, fortsätt läs ändå så ska jag försöka ändra era tankar.
 
Den andra och sista terminen på Matix startades med en eftermiddag där fokus låg på det personliga planet och hur man kan hantera stressiga och energitagande situationer med många olika tankar surrandes i huvudet. Under några få timmar testade vi på mindfulness, vilket för mig (och antagligen för flera andra) var en ny upplevelse. Vi fick testa några olika övningar, vilket faktiskt var en utmaning för mig med tankar som lätt svävar iväg till annat. Om jag ska vara ärlig, så är det något som jag antagligen aldrig hade testat om vi inte hade gjort det då. Det var en annorlunda upplevelse och något som jag faktiskt borde öva lite mer på.
 
Under samma eftermiddag fick vi i samarbete med yesP även den grymma möjligheten att få göra Harrison Assessments, vilket är ett slags ”test” som baseras på vilka egenskaper som är framträdande för olika yrkesroller. Det görs genom ett frågeformulär om ens arbetspreferenser och personlighet som ska hjälpa en hitta det yrke som får en själv att må bra. Och ja, vissa kommer få ett svar som ligger långt ifrån ens utbildning, såsom präst kanske. Det betyder inte att det är dags att sadla om efter nästan fyra års utbildning, utan det kan snarare ge lite riktlinjer inför framtida yrkesval. Vilken möjlighet det är, eller hur?
 
Från en utomståendes perspektiv låter säkert detta väldigt annorlunda för att vara en masterutbildning om management av tillväxtföretag. Det har väl ingen koppling till det? I en första tanke har det kanske inte det. Men Matix är mer än bara en vanlig utbildning som ger oss möjligheten att utvecklas på mer än bara det kunskapsmässiga planet. Vi är 30 personer i klassen och varje Matix-saga kommer antagligen se annorlunda ut då alla har olika erfarenheter sen tidigare och stöter på olika utmaningar på partnerföretagen. Nästan alla går igenom perioder som känns både tuffa och utmanande när allt känns som ett virrvarr och det är svårt att se något slut i det. Alla kommer troligtvis någon gång känna som det är mitt under en renovering, vilket mer eller mindre kan vara en röra.  Men jag lovar, det går över. Bara du själv har viljan och föreställer dig resultatet framför dig.
 
Där var antagligen mitt första och sista blogginlägg skrivit. Hoppas ni blivit lite klokare på vad Matix kan innebära bortom studierna, och ett tips; kom ihåg att föreställa er hur ni vill att målet ska se ut – det gör vägen dit mer motiverande och peppande!
/Amanda L

Läs hela inlägget »

2017 > 01

Matix smörgåsbord består utav fem delkurser och året avslutas med en magisteruppsats. Innan Matix läste jag tre år på ekonomprogrammet på Handelshögskolan och om de åren var Patrik Isaksson i Kalmarsalen så är Matix-året Daft Punk på Coachella.
 
En av våra kurser heter Ledarskap och personlig utveckling och den tänkte jag berätta lite om i denna blogg. Det är en löpande kurs som sträcker sig över hela året. Det jag gillar med kursen är att den belyser ledarskap ur två perspektiv, ledarskap över sitt egna liv och dels att leda andra.
 
Kursens mantra är att för att leda andra måste du först kunna leda dig själv. Vi har under kursens gång bland annat fått träna oss i att lämna vår comfort zone, hitta inre ro med mindfulness, coachat andra samt flugit till månen i team. Kursen är varierande och inget moment liknar något jag lärt mig tidigare.
 
Ett moment under kursen består utav av Harrison Assessment test som nämndes i förra blogginlägget, en personlig favorit. Testet är baserat på forskning som visar att den som har roligt på jobbet blir mer framgångsrik i karriären och roligt på jobbet har man när man får använda många av de egenskaper man gillar att använda. Under testet får man ranka olika påståenden utifrån hur bra de passar in på en själv och svara på olika frågor. Man får sedan en lista på yrken där man har stor chans att uppnå en mycket hög grad av glädje och lämplighet. Det finns 6500 yrkesprofiler och 175 egenskaper så du behöver inte vara orolig för att inte få något som passar dig. Du får även en lista över dina starkaste egenskaper med utförliga förklaringar. Väldigt bra tycker jag.
 
Vissa vet exakt vad de är bra på och vad de vill jobba med, jag har aldrig hört till den skaran. Helt säker blir jag nog aldrig men testet gjorde det tydligt för mig vad jag är bra på, vad jag vill uppnå och vart jag är på väg. När jag var liten ville jag bli brevbärare, sedan fastighetsmäklare och jag genomled sedan några dystra år med revisor som huvudspår. En stor lättnad spreds i kroppen när Digital Marketing Specialist placerade sig längst upp i mitt Harrison Assessment test. Ett kvitto på att jag är på rätt spår i karriären då jag jobbar med just marknadsföring på mitt partnerbolag som är ett tech-bolag här i Göteborg.
 
Under Matix-året har det varit stort fokus på att lyssna till sitt inre och att bygga en karriär där man får ägna sig åt saker som är roligt. Det kan låta självklart för vissa men med tanke på att statistik visar att 73% av alla svenskar är oengagerade på jobbet så borde många där ute göra detta testet, eller ha gått denna utbildning.
 
Nu är det nedförsbacke till examen och efter snart 16 år i skolan ska det bli oerhört roligt att ge sig ut i arbetslivet på riktigt. Matix-året är extremt roligt och nyttigt och kursen ledarskap och personlig utveckling är en stark bidragande orsak till det.
 
Lycka till med din karriär och gör något som är riktigt skoj!
 
Arrivederci
/ Pontus Levén

Läs hela inlägget »
En "throwback" till i höstas när vi hängde en dag på detta mysiga ställe! En "throwback" till i höstas när vi hängde en dag på detta mysiga ställe!

Jag har fått den stora äran att kicka igång andra halvan på Matix-året med ett blogginlägg – skoj! Det finns mycket att leva upp till med tanke på den höga standarden som föregående bloggare har hållit. Det är sant, jag är faktiskt årets första Matix-bloggare! Denna veckas ämne kommer att handla om den personliga utvecklingen som sker under Matix-året, vilket kan ses som en inre renovering som alla genomgår på olika sätt. Detta passar väldigt bra in på min vardag denna vecka eftersom jag samtidigt ska försöka parera den inre renoveringen på Matix med en pågående renovering av en ny lägenhet. Spännande hoppas jag att ni alla tänker. Om inte, fortsätt läs ändå så ska jag försöka ändra era tankar.
 
Den andra och sista terminen på Matix startades med en eftermiddag där fokus låg på det personliga planet och hur man kan hantera stressiga och energitagande situationer med många olika tankar surrandes i huvudet. Under några få timmar testade vi på mindfulness, vilket för mig (och antagligen för flera andra) var en ny upplevelse. Vi fick testa några olika övningar, vilket faktiskt var en utmaning för mig med tankar som lätt svävar iväg till annat. Om jag ska vara ärlig, så är det något som jag antagligen aldrig hade testat om vi inte hade gjort det då. Det var en annorlunda upplevelse och något som jag faktiskt borde öva lite mer på.
 
Under samma eftermiddag fick vi i samarbete med yesP även den grymma möjligheten att få göra Harrison Assessments, vilket är ett slags ”test” som baseras på vilka egenskaper som är framträdande för olika yrkesroller. Det görs genom ett frågeformulär om ens arbetspreferenser och personlighet som ska hjälpa en hitta det yrke som får en själv att må bra. Och ja, vissa kommer få ett svar som ligger långt ifrån ens utbildning, såsom präst kanske. Det betyder inte att det är dags att sadla om efter nästan fyra års utbildning, utan det kan snarare ge lite riktlinjer inför framtida yrkesval. Vilken möjlighet det är, eller hur?
 
Från en utomståendes perspektiv låter säkert detta väldigt annorlunda för att vara en masterutbildning om management av tillväxtföretag. Det har väl ingen koppling till det? I en första tanke har det kanske inte det. Men Matix är mer än bara en vanlig utbildning som ger oss möjligheten att utvecklas på mer än bara det kunskapsmässiga planet. Vi är 30 personer i klassen och varje Matix-saga kommer antagligen se annorlunda ut då alla har olika erfarenheter sen tidigare och stöter på olika utmaningar på partnerföretagen. Nästan alla går igenom perioder som känns både tuffa och utmanande när allt känns som ett virrvarr och det är svårt att se något slut i det. Alla kommer troligtvis någon gång känna som det är mitt under en renovering, vilket mer eller mindre kan vara en röra.  Men jag lovar, det går över. Bara du själv har viljan och föreställer dig resultatet framför dig.
 
Där var antagligen mitt första och sista blogginlägg skrivit. Hoppas ni blivit lite klokare på vad Matix kan innebära bortom studierna, och ett tips; kom ihåg att föreställa er hur ni vill att målet ska se ut – det gör vägen dit mer motiverande och peppande!
/Amanda L

Läs hela inlägget »

En liten rubrik.

Du kan ändra denna exempeltext. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Donec libero. Suspendisse bibendum. Cras id urna. Morbi tincidunt, orci ac convallis aliquam, lectus turpis varius lorem, eu posuere nunc justo tempus leo. Donec mattis, purus nec placerat bibendum, dui pede condimentum odio, ac blandit ante orci ut diam.

Brobyggande tar fram det bästa ur oss själva!

-        Tänk på att ta vara på tiden ni har framför er!
-        Tiden går fort, plötsligt står ni på Malmstensvåningen igen!

Nja, än är vi inte tillbaka på Malmstensvåningen men däremot var det där vårt MATIX-år startade och visst hade de rätt, tiden går fort. Det var i början av september som vi, den nya MATIX-klassen entrade Handelshögskolan – förväntansfulla och kanske också nervösa över den utbildning vi antagits till och höga på den förväntan antagningsprocessen bidragit med. Här stod vi nu, infirades av kursledningen och champagnen flödade (nästan). Vad har hänt sedan dess?

För att få ut så mycket som möjligt av MATIX är goda relationer och klassgemenskap en väsentlig del. Således spenderade vi första veckan med att lägga champagnen åt sidan och istället befinna oss på Brewhouse med diverse aktiviteter som främjade både relationsskapande, lärteamsutmanande och- brobyggande samarbeten. Träffar med kursledare, representanter från MATIX HQ och tidigare alumner satte oss snabbt in i MATIX-sfären och jag tror vi alla frågade oss om allt verkligen kan vara så bra som det beskrivs. Hade vi blivit frälsta? Sektkänslan infann sig och svaret blev kort därefter enkelt, - JA. Allt kan faktiskt vara så bra som det beskrivs.

Sedan dess har veckorna passerat och om det är något MATIX erbjuder så är det variation. Ingen vecka är den andre lik trots att det vid första anblick på schemat kan se så ut. Vi har kommit en bra bit in på den första delkursen, Verksamhetsstyrning där vi tre dagar i veckan lär, funderar, höjer på ögonbrynen och skrattar åt de många om än imponerande verklighetsbaserade historier som kopplas till ekonomi och- verksamhetsstyrning, ledarskap, processorientering och lean management.

Den teori vi får med oss från föreläsningar analyseras och diskuteras därefter ute på våra partnerföretag. Under en lång, spännande och inte minst krävande tisdag ett par veckor tillbaka mötte vi studenter de partnerföretag som blivit utvalda att matchas ihop med oss under hela läsåret. Efter mingel i dubbelpass, funderingar och analyser av oss själva och företagen lämnades våra önskemål på partnerföretag in. Idag, tre veckor senare är vi 29 studenter som på ett varsitt företag utmanas, drivs framåt och engageras i företagsledda projekt och PM:skriverier från aktuell kurs två dagar i veckan. Vi står alla inför olika utmaningar och funderingar – varvar dagarna med ambition och en skräckblandad förtjusning över känslan av att ta oss an de case som andra i många fall räds.

Kanske är det just det som gör oss på MATIX speciella, vi vet att vi kan. Brobyggande  var inte heller en speciellt dum start för nu vet vi också, att det är i samklang med andra som vi tar fram det bästa ur oss själva.

Följ gärna vår vardag på:
Instagram - @matixhandels
Facebook – Management av tillväxtföretag
LinkedIn – Management av tillväxtföretag
Eller på vår hemsida – www.matix.se
/Felicia.

The Smartest People Make Things Simple!

Inledningen på Matixåret 2014 har sprungit iväg. På bara några veckor så har vi i Matixgänget betat av teambuilding, företagsmässa, företagsval, några inledande föreläsningar och en första vecka på företagen. Efter dessa intensiva veckor var det dags för Matixsårets första gästföreläsning, vi fick besök av Dr. Rob Britton, rektor på airlearn och professor vid Georgetown University med över 30 års erfarenhet av ledarskap inom flygbranschen. Rob håller årligen föreläsningar på skolor som Kellogg, Wharton och London Business School för att nämna några. Föreläsning fokuserade på vad Rob lärt sig under sina år som ledare inom flygbranschen och det som jag och säkerligen många fler tog med sig av föreläsningen var just citatet “The smartest people make things simple”.  Föreläsningen bjöd på både skratt och intressanta diskussioner, så som hur man skapar förtroende på en arbetsplats eller hur den 11e september påverkade flygindustrin? Väl efter föreläsningen så var vi några studenter som passade på att äta middag med den otroligt trevlige amerikanen. Vi promenerade ned till Hemma hos där en god middag avnjöts och diskussionerna fortsatte angående flygindustrin med fokus på ett allt mer närvarande hållbarhetstema.

Sammanfattningsvis så har de inledande veckorna överträffat mina förväntningar på vad Matix kunde erbjuda. Jag ser med stor förväntan fram emot vad programmet kommer bidra med när det gäller lärande men även den personliga utvecklingen som jag så här inledningsvis är övertygad om att Matix kommer bidra till.
/Oscar

En inblick i MATIX-studenternas vardag

Studenterna på MATIX 13-14 berättar i denna blogg om vardagen på utbildningen. Tid på partnerföretaget, upplevelsen av tiden på Handelshögskolan samt allt det andra som hör utbildningen till. 

2017 > 01

Matix smörgåsbord består utav fem delkurser och året avslutas med en magisteruppsats. Innan Matix läste jag tre år på ekonomprogrammet på Handelshögskolan och om de åren var Patrik Isaksson i Kalmarsalen så är Matix-året Daft Punk på Coachella.
 
En av våra kurser heter Ledarskap och personlig utveckling och den tänkte jag berätta lite om i denna blogg. Det är en löpande kurs som sträcker sig över hela året. Det jag gillar med kursen är att den belyser ledarskap ur två perspektiv, ledarskap över sitt egna liv och dels att leda andra.
 
Kursens mantra är att för att leda andra måste du först kunna leda dig själv. Vi har under kursens gång bland annat fått träna oss i att lämna vår comfort zone, hitta inre ro med mindfulness, coachat andra samt flugit till månen i team. Kursen är varierande och inget moment liknar något jag lärt mig tidigare.
 
Ett moment under kursen består utav av Harrison Assessment test som nämndes i förra blogginlägget, en personlig favorit. Testet är baserat på forskning som visar att den som har roligt på jobbet blir mer framgångsrik i karriären och roligt på jobbet har man när man får använda många av de egenskaper man gillar att använda. Under testet får man ranka olika påståenden utifrån hur bra de passar in på en själv och svara på olika frågor. Man får sedan en lista på yrken där man har stor chans att uppnå en mycket hög grad av glädje och lämplighet. Det finns 6500 yrkesprofiler och 175 egenskaper så du behöver inte vara orolig för att inte få något som passar dig. Du får även en lista över dina starkaste egenskaper med utförliga förklaringar. Väldigt bra tycker jag.
 
Vissa vet exakt vad de är bra på och vad de vill jobba med, jag har aldrig hört till den skaran. Helt säker blir jag nog aldrig men testet gjorde det tydligt för mig vad jag är bra på, vad jag vill uppnå och vart jag är på väg. När jag var liten ville jag bli brevbärare, sedan fastighetsmäklare och jag genomled sedan några dystra år med revisor som huvudspår. En stor lättnad spreds i kroppen när Digital Marketing Specialist placerade sig längst upp i mitt Harrison Assessment test. Ett kvitto på att jag är på rätt spår i karriären då jag jobbar med just marknadsföring på mitt partnerbolag som är ett tech-bolag här i Göteborg.
 
Under Matix-året har det varit stort fokus på att lyssna till sitt inre och att bygga en karriär där man får ägna sig åt saker som är roligt. Det kan låta självklart för vissa men med tanke på att statistik visar att 73% av alla svenskar är oengagerade på jobbet så borde många där ute göra detta testet, eller ha gått denna utbildning.
 
Nu är det nedförsbacke till examen och efter snart 16 år i skolan ska det bli oerhört roligt att ge sig ut i arbetslivet på riktigt. Matix-året är extremt roligt och nyttigt och kursen ledarskap och personlig utveckling är en stark bidragande orsak till det.
 
Lycka till med din karriär och gör något som är riktigt skoj!
 
Arrivederci
/ Pontus Levén

Läs hela inlägget »
En "throwback" till i höstas när vi hängde en dag på detta mysiga ställe! En "throwback" till i höstas när vi hängde en dag på detta mysiga ställe!

Jag har fått den stora äran att kicka igång andra halvan på Matix-året med ett blogginlägg – skoj! Det finns mycket att leva upp till med tanke på den höga standarden som föregående bloggare har hållit. Det är sant, jag är faktiskt årets första Matix-bloggare! Denna veckas ämne kommer att handla om den personliga utvecklingen som sker under Matix-året, vilket kan ses som en inre renovering som alla genomgår på olika sätt. Detta passar väldigt bra in på min vardag denna vecka eftersom jag samtidigt ska försöka parera den inre renoveringen på Matix med en pågående renovering av en ny lägenhet. Spännande hoppas jag att ni alla tänker. Om inte, fortsätt läs ändå så ska jag försöka ändra era tankar.
 
Den andra och sista terminen på Matix startades med en eftermiddag där fokus låg på det personliga planet och hur man kan hantera stressiga och energitagande situationer med många olika tankar surrandes i huvudet. Under några få timmar testade vi på mindfulness, vilket för mig (och antagligen för flera andra) var en ny upplevelse. Vi fick testa några olika övningar, vilket faktiskt var en utmaning för mig med tankar som lätt svävar iväg till annat. Om jag ska vara ärlig, så är det något som jag antagligen aldrig hade testat om vi inte hade gjort det då. Det var en annorlunda upplevelse och något som jag faktiskt borde öva lite mer på.
 
Under samma eftermiddag fick vi i samarbete med yesP även den grymma möjligheten att få göra Harrison Assessments, vilket är ett slags ”test” som baseras på vilka egenskaper som är framträdande för olika yrkesroller. Det görs genom ett frågeformulär om ens arbetspreferenser och personlighet som ska hjälpa en hitta det yrke som får en själv att må bra. Och ja, vissa kommer få ett svar som ligger långt ifrån ens utbildning, såsom präst kanske. Det betyder inte att det är dags att sadla om efter nästan fyra års utbildning, utan det kan snarare ge lite riktlinjer inför framtida yrkesval. Vilken möjlighet det är, eller hur?
 
Från en utomståendes perspektiv låter säkert detta väldigt annorlunda för att vara en masterutbildning om management av tillväxtföretag. Det har väl ingen koppling till det? I en första tanke har det kanske inte det. Men Matix är mer än bara en vanlig utbildning som ger oss möjligheten att utvecklas på mer än bara det kunskapsmässiga planet. Vi är 30 personer i klassen och varje Matix-saga kommer antagligen se annorlunda ut då alla har olika erfarenheter sen tidigare och stöter på olika utmaningar på partnerföretagen. Nästan alla går igenom perioder som känns både tuffa och utmanande när allt känns som ett virrvarr och det är svårt att se något slut i det. Alla kommer troligtvis någon gång känna som det är mitt under en renovering, vilket mer eller mindre kan vara en röra.  Men jag lovar, det går över. Bara du själv har viljan och föreställer dig resultatet framför dig.
 
Där var antagligen mitt första och sista blogginlägg skrivit. Hoppas ni blivit lite klokare på vad Matix kan innebära bortom studierna, och ett tips; kom ihåg att föreställa er hur ni vill att målet ska se ut – det gör vägen dit mer motiverande och peppande!
/Amanda L

Läs hela inlägget »

Har du frågor kring bloggen eller dess innehåll, kontakta oss gärna!

Tel: 031-786 55 54
Mail: matix@handels.gu.se

Etiketter

Senaste inläggen

Senaste kommentarer

  • Pontus Aronsson » Throwback Thursday:  ”Jet-Set håller med!”

  • Hampus » Throwback Thursday:  ”Väldigt bra skrivet! håller verkligen med dig min kära vän.”

  • Pontus Aronsson » Förändring:  ”Vad har du emot Finland? ”

  • Oskar Stigsson » Förändring:  ”Gnosjö håller med!! Bra skrivet. Hua-hua-hua”

  • Hampus Olsson » Förändring:  ”Kommentera gärna ifall ni har input på saker jag kan förbättra i mitt skrivande!”

Arkiv